Descripción
Objetivos:
- Desarrollar conocimientos y modelos de aplicación para el diseño de estrategias en el ecosistema humano de la organización
- Entender el impacto de los entornos de cambio sobre los conceptos y herramientas para la gestión de personas.
- Plantear una perspectiva crítica del rol de RRHH, identificando las rupturas y las transiciones en contextos digitales y evolutivos.
Formato metodológico: propuesta modularizada integrada por 4 bloques de trabajo de 2 horas de duración.
Fechas: 15, 16, 17, 18 de diciembre en horario de 18h00 a 20h00 cada día.
Contenido:
- 1. Los contextos de cambio y los nuevos roles de RRHH.
- 2. Capacidades humanas, culturas organizacionales y gestión del talento
- 3. El rol de RRHH en la promoción del bienestar humano y el clima organizacional
- 4. Modelo efectivo de planeación estratégica
