OBJETIVO
Curso orientado hacia el desarrollo de habilidades para ejecutivos que actualmente tienen diferentes proyectos y cambios organizacionales donde se necesita que RRHH o la línea pueda proponer planes para el acompañamiento, en temas como: cambios estructurales, procesos, productos y estrategias.
METODOLOGÍA: Teórico-práctica basada en el aprender haciendo, trabajo individual y grupal.
RECURSOS: Presentaciones PPT, casos de estudio, foros, lecturas, videos, workshops y talleres lúdicos
DURACIÓN: 15 horas
ESTRUCTURA: 4 Módulos, compuestos por workshops y aplicación de aprendizajes en casos prácticos
Módulo 1. ¿Qué es un cambio?
Módulo 2. El momentum de la empresa.
Módulo 3. Fases del cambio
Módulo 4. Comunicación efectiva para apalancar el cambio