Objetivo general
Comprender la integración de las estrategias y objetivos de la organización, sus procesos de cambio y evolución con la Gestión del Talento, para responder a las necesidades y desafíos del mercado.
Contenido
-
- Gestión Personal 36 horas
- Estilo Personal – Modelando el Liderazgo
- Construcción de Relaciones y Generando Influencia
- Comunicándonos Efectivamente en un Mundo Digital
- Técnicas de Presentaciones
- El Mundo Digital y sus Herramientas de Colaboración
- Mapas Mentales
- Kahoot
- Encuestas Digitales
- Redes Sociales
- App´s
- Administración del Tiempo
- Gestión de Proyectos
- Gestión Organizacional 24 horas
- La Empresa y el Entorno Competitivo
- Estrategia de Negocios – Desafíos en su Ejecución
- Innovación y su Rol en la Competitividad Organizacional
- El Trabajo Hoy y en Futuro
- Estructuras Organizacionales Alineadas a la Estrategia
- Cultura, Clima y Compromiso Organizacional
- Los Resultados Financieros, Tarea de Todos
- Impacto de la Gestión de RR.HH. en los Resultados Financieros.
- Eficacia + Eficiencia + Sostenibilidad en el Tiempo
- Organización, Ejecución y Supervisión de la Gestión de Talento Humano 60 horas
- Liderazgo Estratégico de la Gestión de los Recursos Humanos
- Coparticipación y Responsabilidad en Desarrollo de Planes Estratégicos Organizacionales y de RRHH, con un Claro Rol Definido para el Cumplimiento de la Visión, Misión y Objetivos de la Organización
- Identificación de los Públicos Clave y sus Necesidades
- Liderazgo Estratégico de la Gestión de los Recursos Humanos
- Definición del Norte Estratégico: Misión, Visión y Valores
- Estrategia: Definición y Medición
- Alineación Organizacional: Del Pensamiento a la Acción
- Estructura y Procesos Adecuados, para Generar la Satisfactoria Relación Interna con otras Áreas y Colaboradores de la Organización.
- El “Employer Branding”
- Su Rol en la Incorporación y Gestión del Talento, para Atraer, Retener y Desarrollar Personas
- Modelos de Comunicación
- La Atracción y Retención del Talento
- Modelo de Competencias Organizacionales y Técnicas, Alineadas a la Organización.
- La Evaluación de Personas, Métodos y su Validez.
- El Desarrollo de Carrera, los Planes de Sucesión y su Aplicación.
- Desarrollo de Estrategias para el Manejo de la Diversidad e Igualdad de Oportunidades, Alineadas a la Legislación Vigente.
- La Gestión del Desempeño y los Sistemas de Compensación
- El Desempeño Organizacional, Individual y de Equipo.
- Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RRHH
- Los Programas de Compensación Monetaria, no Monetaria y Beneficios, Alineados con el Plan Estratégico y Objetivos de la Organización
- Sistemas de Información de RRHH (SIRH) y Métricas(Oracle)
- Oportunidades que Ofrece la Tecnología para el Desarrollo, la Retención y la Adquisición de Talentos, a Través del Uso de Herramientas y Recursos Relacionados con la Comunicación Digital
- People Analytcs
- Gestión Personal 36 horas
FECHA INICIO: 31 de mayo de 2019
HORA: Viernes de 09h00 a 18h00, sábados de 09h00 a 13h00
LUGAR: UNIVERSIDAD CASA GRANDE
A quien va dirigido
Este programa está dirigido a Directores y Jefes de Áreas de Gestión Humana o Desarrollo Organizacional que requieran ampliar y/o actualizar sus conocimientos aprendiendo nuevas técnicas de gestionar el conocimiento en las Empresas del Siglo XXI y que tengan estudios en Sicología, Recursos, Humanos, Desarrollo Organizacional, Administración o carreras afines.
Metodología
Basada en el enfoque constructivista del aprendizaje y en el principio del aprendizaje activo, que se caracterizan por propiciar la discusión en grupo y los ejercicios vivenciales, además de las exposiciones de carácter conceptual por parte del instructor. Se desarrollan casos prácticos para el análisis y resolución de problemas.
Está orientada al desarrollo y potenciación de las capacidades ejecutivas de los participantes. Se plantean clases extremadamente motivadoras, que ofrecen la posibilidad de conformar equipos con personas de diversas empresas y sectores, constituyendo una invalorable oportunidad de compartir ideas y aprender juntos en un ambiente favorable al cambio y la innovación.
Instructores
El programa es impartido por instructores con amplia experiencia internacional y que se distinguen por su formación académica y pedagogía innovadora; lo que permite integrar la teoría y la práctica en el proceso de enseñanza aprendizaje aplicando estrategias constructivistas.
Déjanos tus datos para enviarte más información de este programa