Objetivo general

Poner en conocimiento de los asistentes diversa normativa laboral de relevancia y así evitar multas y/o sanciones de los organismos competentes.

Contenido

  1. Nueva Remuneración Básica Mínima (RBMU). ¿Qué aplican en el 2019?
  2. Nuevos mínimos sectoriales que aplican en el 2019
  3. Pago de utilidades 2019. (Ejercicio Económico 2018)
  4. Sanciones por incumplimiento del registro de la información de trabajadores en el SUT
  5. ¿Cómo obtener autorización de horarios especiales de trabajo y cómo se lo puede solicitar?
  6. Reformas a contratos de trabajo a jornada parcial permanente. ¿Cuánto se paga y cuánto se aporta al IESS?
  7. Cambios en el contrato de teletrabajo en el sector privado
  8. Obligación de contratar personas con discapacidad, trabajadores juveniles y pasantes
  9. Proyecto de Inversión Pública “Empleo Joven”, Acuerdo No. MDT-2018-0207
  10. Nueva forma de calificar a los trabajadores sustitutos por parte del Ministerio de Trabajo
  11. Nueva Ley para Prevenir el Acoso Laboral. Prohibición de discriminación y acoso laboral
  12. El despido nulo o ineficaz para las mujeres embarazadas
  13. En el descanso maternal, ¿está protegida la trabajadora frente al despido?
  14. Despido intempestivo, desahucio y visto bueno. Causales

Duración: 2 sesiones de 3 horas cada una.

Fecha: 9 y 10 de julio del 2019

Horario: 19h00 a 22h00

LUGAR: UNIVERSIDAD CASA GRANDE

A quien va dirigido

Gerentes, Jefes, asistentes de Recursos Humanos, área Legal, Financiero y otras áreas relacionadas a la organización y gestión con los trabajadores.

Metodología

Exposición y explicación conceptual de la normativa referente a cada punto, además de buscar el análisis y discusión de los integrantes.

Instructores

El programa es impartido por instructores con amplia experiencia y que se distinguen por su formación académica y pedagogía innovadora; lo que permite integrar la teoría y la práctica en el proceso de enseñanza aprendizaje aplicando estrategias constructivistas.

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